《勞動法》對勞務(wù)派遣就業(yè)有相關(guān)規(guī)定，包括：派遣只能用于三性崗位，派遣人數(shù)不得超過正式工人的10%，派遣人員需要與正式工人同工同酬，成立勞務(wù)派遣公司也有明確規(guī)定：增加勞務(wù)派遣公司注冊資本（200萬），未取得勞務(wù)派遣許可證的，不得從事派遣勞務(wù)。

這些政策規(guī)范了企業(yè)使用派遣勞務(wù)，提高了成立勞務(wù)公司的門檻。這是因?yàn)榻陙恚霉て髽I(yè)對派遣勞務(wù)的需求明顯下降。也許企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)派遣勞務(wù)已經(jīng)在減少企業(yè)的收入，所以一些工業(yè)企業(yè)放棄了使用勞務(wù)派遣勞務(wù)，轉(zhuǎn)向其他方式。

勞務(wù)派遣是君九企業(yè)人力管理公司與派遣人員簽訂勞動合同，將勞動者送往勞動公司，然后由勞動公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動形式。一般來說，勞動者面臨著清潔、安全等技術(shù)含量較低的工作，但現(xiàn)在勞動派遣服務(wù)已經(jīng)滲透到人才市場的許多領(lǐng)域，廣泛存在于政府基層、國有大中型公司和私營企業(yè)。

雖然企業(yè)采用的就業(yè)方式很多，但勞務(wù)派遣仍然是勞動者就業(yè)、靈活就業(yè)的重要途徑，得到越來越多公司的認(rèn)可和接受。因此，派遣勞務(wù)并不意味著如果你想放棄，你可以放棄。當(dāng)然，企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要選擇合適的企業(yè)就業(yè)方式來解決問題。

如果企業(yè)有就業(yè)需求，可以找勞務(wù)派遣公司協(xié)助就業(yè)企業(yè)解決生產(chǎn)旺季激增的就業(yè)需求；通過科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，降低就業(yè)風(fēng)險，提高人力資源管理水平。