為什么需要勞務派遣？

1.信息傳播方式比一般的中介和路邊、鄰居、朋友介紹等傳播方式更可靠、更全面。

2.人力資源管理更加全面、規范，簡化了企業與被派遣人之間的關系，可以更快地協調兩者之間的關系。

3.企業使用勞務派遣可以更充分地利用勞動力，更貼近被派遣人員本身，有針對性地安排和分配相關人員，減少勞動力損失。

4.多元化的派遣方式更受企業追捧，全面負責相關人力資源的管理；被派遣人員更愿意找到可靠的勞務派遣結構安排，可靠快捷。

勞務派遣的好處-對企業。

1.企業在使用人員時更加靈活，人員管理更加方便。他們可以把很多事情交給派遣機構來完成，所以他們不再擔心復雜的人事變動，這是勞務派遣的好處。

2.人力資源管理的核心競爭力得到了提高。沒有必要辦理各種瑣碎的就業手續，使人力資源經理能夠致力于鼓勵員工充分發揮潛力的工作，使企業逐步從無形增值轉變為實際增值。

3.降低人員成本：簡化管理機構，提高工作效率，大大降低管理成本，這也是勞務派遣的好處。

4.更重要的是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，從而大大提高企業的競爭力。

勞務派遣的好處——對被派遣的人。

1.增強員工的歸屬感:完善的人事管理制度，解決員工的后顧之憂。讓被派遣的人更容易入職。

2.更全面周到的服務:專業公司的高級人力資源顧問可以為勞務派遣人員提供更方便、更快捷、更優質的人事代理服務和職業發展咨詢服務。

3.當派遣員工的權益得不到保護時，派遣公司將幫助您進行協調。如果派遣公司侵犯個人權益，您可以向派遣企業和公司申請協調。

4.無論是在工作中還是下班后，都能享受到在家的感覺。

5.勞務派遣的優點是，即使被派遣人離開企業，也無關緊要。只要他與派遣公司沒有就業關系，他就會得到他需要的工作，不必支付任何中介費。

6.下班后，公司會幫你進行職場教育和規劃，讓你在工作中成為人才。

勞務派遣的好處-對社會的好處。

通過法律、法規和地方政府相關政策的部署，勞務派遣可以在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面推進用人單位人事制度改革，完成單位人向社會人的轉變，另一方面，可以緩解人才區域分布的不平衡和供需矛盾，實現人力資源的優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。