企業的日常就業方式有很多，如勞務外包、代理招聘、崗位外包等，這些都是企業常用的就業方式，那么企業為什么選擇勞務派遣呢？勞務派遣能幫助企業解決哪些問題？讓我們跟隨君九企業管理小編向下看。

企業選擇勞務派遣就業的原因：

1.省錢:企業選擇與勞務公司合作后，企業所得稅、社會保險、管理成本均可大幅下降。

2.省事:企業通過與勞務派遣公司合作，委托勞務公司派遣人才到企業工作，提高管理效率，減少繁瑣事務。

3.擔心：企業通過與勞務派遣機構合作，降低社會保障風險，勞務公司承擔勞動糾紛。

企業選擇勞務派遣就業能解決哪些問題？

這么多企業選擇與勞務公司合作，這一定有一定的好處，那么企業想通過人力派遣公司解決哪些問題呢？小邊總結了幾點。

1.招聘問題。企業招聘困難，現在年底，許多企業需要臨時工，數量相對較大，但企業人力資源難以完成業務，所以企業通過與勞務派遣公司合作，讓勞務公司派人才到企業工作，使企業招聘問題能夠解決。

2.社會保障問題。我相信每個人都知道企業必須為員工申請社會保障。員工的社會保障處理并不是那么簡單。員工的社會保障增加或減少、社會保障報銷和社會保障待遇申請非常繁瑣。但它可以通過勞務派遣來解決，因為員工的社會保障是由勞務公司負責的。

3.勞動糾紛。基本上，每個公司都很難避免勞動糾紛。企業在處理員工勞動糾紛時需要浪費大量時間。但可以通過勞務派遣來解決。派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方產生的勞動糾紛。勞動糾紛由派遣公司負責，用人單位合理避免勞動糾紛和糾紛。

以上是君九企業管理小編根據多年的勞務派遣就業經驗整理出的企業選擇人才派遣就業的原因。你可以參考一下