1、靈活就業(yè)更好地減少勞動糾紛

勞務派遣這種靈活的就業(yè)方式，無論人，勞務關系在勞務派遣公司，勞務與勞務公司簽訂勞動合同，所以即使勞務派遣期間發(fā)生勞務糾紛也由人才派遣公司協(xié)商解決，使勞動企業(yè)可以減少勞動糾紛。

2、靈活就業(yè)更好地降低招聘成本

如果企業(yè)招聘員工，成本很大，無論招聘成本，人力資源勞動力成本不可估量，如果使用靈活的勞動力派遣，這個問題可以很好地解決，因為企業(yè)只負責就業(yè)，對于員工招聘、工資、社會保障工作由勞務派遣公司完成，可以節(jié)省成本，提高收入。

3、靈活就業(yè)更好地解放人力資源部門

企業(yè)人力資源部門的工作不僅負責員工招聘，還有許多核心業(yè)務等待人力資源部門的發(fā)展，如果企業(yè)使用靈活的勞務派遣，這些事務工作由勞務派遣公司負責，企業(yè)人力資源部門可以解放，注重核心業(yè)務的發(fā)展。

從以下三點不難看出，勞務派遣有利于企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務需要，利用勞務派遣來解決企業(yè)的就業(yè)問題。